⦁ Par conséquent, l’entreprise s’engage à:

• Ne permettre ni tolérer, sous aucun prétexte, aucun comportement, aucune attitude ou situation de harcèlement sexuel et de harcèlement à l’encontre d’une personne en raison de son sexe et de son genre.
• Ne pas ignorer les réclamations et les plaintes dans les cas de harcèlement sexuel et de harcèlement à l’encontre d’une personne en raison de son sexe ou de son genre qui pourraient survenir au sein de l’organisation.
• Recevoir et transmettre de manière rigoureuse et rapide, avec toutes les garanties nécessaires en termes de sécurité juridique, confidentialité, impartialité et droit de la défense des personnes impliquées, toutes les plaintes et réclamations et tous signalements éventuels.
• Garantir l’absence totale de représailles contre les personnes qui formulent les plaintes, réclamations ou signalements, ou contre celles qui participent au processus de résolution dans ces situations.
• Sanctionner les personnes qui harcèlent en fonction des circonstances et de l’influence de leur comportement ou attitude.

⦁ Pour atteindre cet objectif, J. LEANDRO LÓPEZ, S.L. exige à toutes les personnes qui font partie de l’organisation, notamment à celles qui occupent des postes de direction et aux cadres, d’assumer les responsabilités suivantes:

• Respecter la dignité et les droits fondamentaux des personnes avec lesquelles ils travaillent (fournisseurs, clientèle, collaborateurs externes, etc.).
• Éviter des comportements, attitudes ou actions qui sont ou qui pourraient être considérés comme offensants, humiliants, dégradants, gênants, intimidants ou hostiles.
• Agir correctement face à ces comportements, attitudes ou actions: ne pas les ignorer, ne pas les tolérer, exprimer leur désaccord, éviter que ces comportements se répètent ou s’aggravent, le communiquer aux personnes visées et soutenir les victimes.